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吊车司机年底离职的真实原因只有这两点!

分类:
行业动态
作者:
森源重工
来源:
森源吊车
2019/11/15 09:13
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评论:

  吊车人的离职原因林林总总,其实只有这2点真实:

  钱,没给到位;

  心,委屈了。

  归根到底就四个字:干得不爽!

  师傅临走还费尽心思找靠谱的理由,是为给你留面子,不想说出心里话:跟着你混,看不到将来。

  不想戳穿:你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想,真是人性本善。作为老板,更要乐于反省。作为一个吊车老板,你得问自己,司机为什么要跟着你混?

  不要觉得自己是老板,高人一等,可以对驾驶员呼来喝去,如果你从内心里尊重人,把驾驶员当一家人,这样,驾驶员会把你的吊车当自己家的吊车来维护,并用心干好活。

  老板不要总说,认真干,我不会亏待你的!而一直不发工资!

  请替吊司想想:都是爷们,不图你的钱,还图你的色吗?

  别给我谈理想,我的理想是不上班,我出来工作是为了钱,工资按时发我就积极!

  工资不发,我饭都吃不好,老婆没钱买衣服,孩子没钱上学?这样我能高高兴兴、高效率开吊车?我又不是傻子!

  老板不要总说,工程款没有结,我又不会跑,几十万的吊车在这里呢,你怕什么?

  请替司机想想:你要求8点上班,我做到了;活干漂亮,我也做到了;10号发工资、对应奖金请你也做到!

  别跟我说工程没有结款,你又不会跑,钱不会少的。吊车没油能干活吗?我没钱我家里也转不起来……

  要想有好的员工

  你首先必须是个合格的老板

  这些条件必须满足

  1、言而有信

  当初招司机来的时候,怎么答应别人的应该怎样做到,言而有信,言出必行,这样才能赢得别人的信赖,以后即使你有困难,别人也会愿意相信你。

  2、同甘共苦

  有活的时候招人,没活了辞退,那还有谁愿意跟你呢?工程好的时候,一起干,没工程了想办法,一起共甘共苦,司机知道你不会亏待他,当然愿意跟你干了。

  3、关爱司机

  别想着司机是为自己打工的,司机不是机器,情绪也会有起起伏伏,别总盯着工作,生活上也可以多一些关心,偶尔加点餐什么的,这样,即使工作繁重,司机也不会有怨言。

  4、高瞻远瞩

  人怎么能满足于现在?机子工作时间长了,也总有报废的时候。你若是越做越大,越做越强,让司机们觉得跟你干有盼头,那么,他们都会铁定心跟定你!

  5、不损人利己

  在利益冲突或者利益诱惑面前,凭良心做事,不损人利己,这样才能做得长久,也只有这样的老板,司机们跟他干,才心里踏实!(素材来源于网络,如有版权问题请告知)

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