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只有转变观念,吊车司机与吊装老板才能一起共赢!

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只有转变观念,吊车司机与吊装老板才能一起共赢!

分类:
行业动态
作者:
森源重工
来源:
森源吊车
2019/06/06 09:30
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  吊装圈活跃较多的无非是吊车司机跟吊车老板们,二者之间的矛盾也是见怪不怪;也许其中掺杂着个人主管因素,但占比较重还是吊车司机与吊装老板在利益诉求上存在着一定偏差;对于吊装市场而言,吊车司机普遍认为生意不好,只是老板的事情与自身无关,这么想的吊车司机相信不在少数,负责点的吊车司机会想着完成分内之事,更甚者消极怠工;但事实上吊车司机的工资大多时候并不仅仅是由吊装老板决定,而是由整个吊装市场决定的!一般吊车老板行业清淡时维持半年一年已然不错了,但如果长时间只出不进哪个吊装老板能继续撑下去。

  因此,吊车司机的薪酬标准是由市场决定的,经营不善引发的卖车转行事情屡见不鲜,特别是行业低谷时期老板转行了很多吊车司机也跟着转行,或者只能另找东家,陌生的车陌生的人,虽然谈不上一切都从来过,但至少损失的时间,精力,也是一个令人难以承受的数字,吊车司机的观念不改变,工作一段时间又进入状态,在恶性的循环下恐难看到未来,这种两伤的格局是否有解决的办法呢?当然有,举个简单的例子来说:大锅饭的时候生产力极为低下,而建立经济责任制实行按劳分配之后生产力瞬间上去,为别人打工始终不如自己创业更有动力!

  吊车行业跟一般上班族不同,朝九晚五正常作息,有时候条件还很艰苦,所以森源重工建议大家相互体谅,吊车老板可以以参股公司的形式激励吊车司机,让吊车司机真切感受到自己不是在为老板打工,而是在为自己的未来打拼,这样才能较大限度地发挥其积极性主动性与创造性。而吊车司机也应充分考虑到行业的特殊性,做好自己本职工作!适合则两利斗则两伤用这句话来形容吊车司机与吊装老板之间的关系简直恰如其分,只有二者思想观念有所改变才能实现共赢!

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